Корп. обучение
-
Все
-
Проектная фотография
-
Финансы
-
Здоровье
-
Творчество ChatGPT
-
Дизайн
-
Код
-
Геймдев
-
Бизнес
-
Маркетинг
-
Управление
-
Кино и музыка
-
Развитие
-
Образование
-
Корп. обучение
-
EdTech
12 октября, 2025
Как приходит инсайт / Skillbox Media
Что с точки зрения науки представляет собой механизм озарения? Поговорили с доктором наук, который посвятил диссертацию теме инсайта.
12 октября, 2025
6 советов, которые помогут организовать групповое обучение / Skillbox Media
Как организовать групповую и парную работу на занятии, чтобы она принесла пользу.
10 октября, 2025
Как генерировать учебные материалы с помощью ИИ: пошаговая инструкция / Skillbox Media
Эта инструкция предполагает гибкий итеративный подход, при котором человек контролирует весь процесс создания материалов, улучшая и адаптируя их.
10 октября, 2025
Фреймворк для разработки тренингов по командным навыкам сотрудников / Skillbox Media
Эксперт разложил «по полочкам» разные виды полезных упражнений для развития командной работы и поделился принципами их разработки.
10 октября, 2025
SURE: формула для разработки учебного контента, который побуждает применять изученное / Skillbox Media
Эти принципы создания учебных материалов основаны на том, как люди в действительности воспринимают и запоминают информацию.
10 октября, 2025
6 наблюдений из исследования о состоянии корпоративного обучения в России / Skillbox Media
Ключевые выводы из результатов опроса, в котором участвовали представители 200 российских компаний из разных индустрий.
10 октября, 2025
Книжная полка: «Онлайн-бизнес-тренинг под ключ», Александр Соломатин / Skillbox Media
Руководство по полному циклу разработки онлайн-тренингов — от идеи до продажи.
10 октября, 2025
Подборка нейросетей для генерации изображений, чтобы украсить учебные материалы / Skillbox Media
Большинством этих инструментов можно пользоваться бесплатно.
10 октября, 2025
Модель COM-B: как понять, что надо изменить в поведении сотрудников — и поможет ли тренинг / Skillbox Media
Первый шаг к изменению поведения — понимание его истинных причин. А для этого поведение нужно детально проанализировать.
Поможем в выборе!
Если у вас есть вопросы о формате или вы не знаете, что выбрать, оставьте свой номер — мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы.