Корп. обучение

Кейсы и советы от компаний, которые создали у себя целые «фабрики» по производству «самодельного» учебного контента сотрудниками.

Устраивать революцию в обучении не стоит, но кое-что менять всё-таки надо.

Такие выводы следуют из аналитики британских исследователей. Они дали советы, что с этим делать.

Рекомендации, которые помогут преодолеть технические, психологические и когнитивные сложности взаимодействия в онлайне.

Как разбудить в сотрудниках желание учиться?

Этот инструмент довольно сложен в разработке, но если внимательно подойти к его созданию, то эффективность оправдает высокие затраты.

Разбираемся в концепции, которая десятилетиями не сдаёт позиций в корпоративном обучении, но серьёзные эксперты называют её «песней сирен».

Посмотрите, какие инструменты сейчас задают тренды в индустрии.

Выводы стоит взять на заметку, но доверять ему слепо мы бы не стали.